Centro Especial de Empleo (CEE)
Definición
Los Centros Especiales de Empleo (CEE) son empresas cuya plantilla está formada mayoritariamente (al menos el 70 %) por personas con discapacidad reconocida y cuyo objeto es proporcionar empleo remunerado adaptado a las condiciones personales de esos trabajadores. Operan en el mercado como cualquier otra empresa pero con un régimen jurídico específico que les da acceso a subvenciones y bonificaciones estables.
Están regulados por la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y por el Real Decreto 2273/1985. Se distinguen dos tipos:
- CEE de iniciativa empresarial: con titularidad y ánimo de lucro, sometidos a las mismas obligaciones que cualquier empresa.
- CEE de iniciativa social: promovidos por asociaciones, fundaciones u otras entidades sin ánimo de lucro, reinvirtiendo los beneficios en la mejora del propio centro y en la creación de oportunidades laborales para personas con discapacidad.
Reciben subvenciones autonómicas estables para cubrir parte del coste salarial del personal con discapacidad (con cuantías reforzadas para discapacidad severa), ayudas a las unidades de apoyo (psicólogos, trabajadores sociales, formadores), ayudas a la inversión inicial y al mantenimiento, y bonificaciones del 100 % en las cuotas a la Seguridad Social.
El CEE puede actuar como enclave laboral: parte de su plantilla trabaja temporalmente en una empresa ordinaria, manteniendo el contrato con el CEE, como vía de tránsito al empleo ordinario. Las empresas que cumplen la cuota de reserva del 2 % para personas con discapacidad pueden hacerlo además mediante contratación con un CEE.