Empresa de inserción

Las empresas de inserción son entidades mercantiles cuyo objeto social es la integración sociolaboral de personas en situación o riesgo de exclusión social. Están reguladas en la Ley 44/2007 y operan en el mercado como cualquier otra empresa, con la singularidad de que parte de su plantilla está formada por trabajadores en proceso de inserción contratados con itinerarios personalizados.

Para tener la calificación oficial de empresa de inserción, una entidad debe:

• Estar participada al menos en un 51 % por una entidad sin ánimo de lucro (asociación o fundación) inscrita en el registro autonómico correspondiente.
• Mantener un porcentaje mínimo del 30 % de la plantilla con trabajadores en inserción durante los tres primeros años y del 50 % a partir del cuarto.
• Aplicar itinerarios personalizados de inserción que combinen trabajo retribuido con acompañamiento social, formación y orientación.
• Reinvertir al menos el 80 % de los beneficios en la mejora del propio proyecto y en la generación de nuevos puestos de inserción.

Los trabajadores en inserción son personas con dificultades severas para acceder al empleo ordinario: parados de larga duración mayores de 45 años, perceptores de rentas mínimas, personas sin hogar, jóvenes ex tutelados, internos en régimen de tercer grado, personas con problemas de adicciones en proceso de rehabilitación.

Las empresas de inserción acceden a subvenciones autonómicas para cubrir parte del coste del puesto de inserción, ayudas al técnico de acompañamiento, ayudas a la inversión inicial y bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social. Las cofinancia habitualmente el FSE+.