Plan de igualdad
Definición
El plan de igualdad es el conjunto ordenado de medidas que una empresa adopta, tras una fase de diagnóstico, para alcanzar la igualdad efectiva de mujeres y hombres en la organización y eliminar la discriminación por razón de sexo. Está regulado por la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Efectiva y por el Real Decreto 901/2020.
Es obligatorio para todas las empresas con 50 o más personas trabajadoras, con independencia del sector y de la forma jurídica. Las empresas obligadas deben tener el plan negociado con la representación legal de los trabajadores y registrado en el Registro y Depósito de Convenios Colectivos.
El plan debe incluir, entre otros, un diagnóstico previo con perspectiva de género de la situación de la empresa, una auditoría retributiva que identifique brechas salariales, medidas concretas para corregir las desigualdades detectadas, un calendario de implantación, un sistema de seguimiento y la designación de la comisión paritaria encargada de la revisión.
Las empresas que adoptan voluntariamente un plan (estando por debajo del umbral obligatorio) pueden acceder a distintivos públicos como el «Igualdad en la Empresa» del Ministerio de Igualdad o equivalentes autonómicos.
Hay ayudas públicas para empresas que cofinancian la elaboración del plan, la auditoría retributiva y las medidas asociadas, especialmente para pymes a las que la implantación supone un esfuerzo desproporcionado. Las convocatorias se publican a nivel estatal (Ministerio de Igualdad) y autonómico, con financiación parcial del FSE+. Los importes y plazos varían por convocatoria.