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Qué bonificaciones y subvenciones existen para contratar a personas con discapacidad, qué son los centros especiales de empleo y los enclaves laborales y cómo se accede.
Contratar a una persona con discapacidad da acceso a un conjunto de ayudas a la contratación que combinan bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social, subvenciones por contrato indefinido y por adaptación del puesto, y figuras específicas de empleo protegido. El objetivo es compensar el coste de la inclusión laboral y cumplir, además, la cuota de reserva legal del 2 % en las empresas de cierto tamaño.
1. Empleo ordinario. La contratación indefinida de una persona con discapacidad da derecho a bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato y a una subvención por contrato indefinido, además de ayudas para adaptar el puesto de trabajo. Las cuantías son mayores si la persona tiene discapacidad severa.
2. Centros especiales de empleo (CEE). Son empresas cuya plantilla es mayoritariamente de personas con discapacidad. Reciben subvención del coste salarial (un porcentaje del SMI por trabajador) y ayudas a la adaptación y a las unidades de apoyo. Se regulan en el Real Decreto 2273/1985.
3. Enclaves laborales. Un grupo de trabajadores de un CEE realiza su actividad en las instalaciones de una empresa ordinaria, como puente hacia el empleo ordinario. Los regula el Real Decreto 290/2004.
4. Empleo con apoyo. Acciones de acompañamiento de un preparador laboral para facilitar la integración en la empresa ordinaria (Real Decreto 870/2007).
Las bonificaciones de cuota se aplican directamente al formalizar el contrato y comunicarlo. Las subvenciones (por contrato indefinido, adaptación de puesto, coste salarial de CEE) se solicitan en las convocatorias autonómicas de empleo, que ejecutan estas líneas con calendario propio.
Bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social durante todo el contrato indefinido, una subvención por la contratación, ayudas para adaptar el puesto y, en el empleo protegido, subvención del coste salarial en los centros especiales de empleo.
Una empresa cuya plantilla es mayoritariamente de personas con discapacidad, que recibe subvención de una parte del coste salarial y ayudas de apoyo. Es la principal vía de empleo protegido y un puente hacia el empleo ordinario.
Las bonificaciones de cuota se aplican al comunicar el contrato; las subvenciones (contratación, adaptación, coste salarial) se piden en las convocatorias autonómicas de empleo, que tienen su propio plazo y cuantías.