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Qué ayudas existen para acceder al primer empleo y qué incentivos tiene una empresa al contratar: bonificaciones a la Seguridad Social, Garantía Juvenil, programas mixtos de formación y empleo y subvenciones autonómicas.
Las ayudas al empleo tienen dos caras: las que facilitan al trabajador acceder a su primer empleo y las que incentivan a la empresa a contratar. Conviene conocer ambas, porque muchas veces la ayuda la cobra la empresa pero la condición la pone el perfil del trabajador (joven, parado de larga duración, primer empleo). Esta guía ordena el menú.
La palanca más extendida no es una subvención que se ingrese, sino una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social cuando se contrata a determinados perfiles. El contrato bonificado reduce durante un periodo la cotización que paga la empresa por el trabajador. Los colectivos que más bonificación generan suelen ser jóvenes, parados de larga duración, personas con discapacidad, mayores de 45 y víctimas de violencia de género. La bonificación se aplica al alta del contrato, no por convocatoria.
El sistema de Garantía Juvenil es el marco europeo para que los jóvenes que ni estudian ni trabajan reciban una oferta de empleo, formación o prácticas. Inscribirse en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil es el paso previo para acceder a muchos programas autonómicos de primer empleo y a contratos con bonificación reforzada. La inscripción es gratuita y se hace una sola vez.
Para quien carece de experiencia o cualificación, los programas que combinan formación con un contrato son de los más útiles:
Cada comunidad mantiene convocatorias propias dirigidas a empresas que contratan a jóvenes o a parados, y a entidades que ejecutan itinerarios de inserción:
Las cuantías y los plazos cambian por comunidad; conviene revisar la convocatoria vigente en el hub de tu comunidad.
Un autónomo que contrata a su primer trabajador puede acceder a bonificaciones específicas en la cotización y, en algunas comunidades, a una subvención por la primera contratación. Es una de las ayudas peor aprovechadas porque muchos autónomos desconocen que existe. El panorama de ayudas a autónomos la sitúa en contexto.
Si buscas trabajo, inscríbete en Garantía Juvenil (si tienes la edad) y en los servicios públicos de empleo, y revisa los programas mixtos de tu comunidad. Si eres empresa o autónomo y vas a contratar, comprueba qué bonificación genera el perfil del trabajador y si hay subvención autonómica por la contratación. La calculadora y el buscador ayudan a cruzar perfil, finalidad empleo y comunidad.
Normalmente la empresa: la bonificación reduce su cuota a la Seguridad Social y la subvención autonómica la percibe quien contrata. El perfil del trabajador (joven, parado de larga duración, primer empleo) es lo que activa el incentivo.
Es el marco europeo que da a los jóvenes que ni estudian ni trabajan acceso a ofertas de empleo, formación o prácticas. Inscribirse en su fichero es requisito para muchos programas de primer empleo y contratos con bonificación reforzada.
En su fase de empleo, sí: las escuelas taller y los talleres de empleo combinan formación con un contrato remunerado en proyectos de utilidad pública.
Sí: bonificaciones en la cotización y, en varias comunidades, una subvención por la primera contratación. Es una ayuda poco conocida y poco solicitada.
No. Se aplica al alta del contrato si el perfil del trabajador la genera. La subvención autonómica, en cambio, sí se solicita en plazo y se justifica.