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Convocatorias clasificadas con finalidad "igualdad" en cualquier nivel administrativo.
«Igualdad» en el catálogo de ayudas públicas cubre los programas orientados a remover las desigualdades por razón de sexo, origen, discapacidad, orientación sexual, identidad de género u otras circunstancias personales y sociales. Se solapa con varios destinatarios específicos (mujer, persona con discapacidad, persona víctima de violencia, migrante) y con políticas transversales aplicables a empresas, entidades públicas y entidades del tercer sector. La regulación marco son las leyes orgánicas en materia de igualdad efectiva, protección integral contra la violencia, garantía integral de la libertad sexual y normativa contra la discriminación.
El primer bloque cubre las ayudas a empresas para planes de igualdad y auditorías retributivas. Las empresas con 50 o más personas trabajadoras están obligadas a tener un plan de igualdad negociado con la representación legal de las personas trabajadoras y registrado oficialmente. Las que adoptan voluntariamente un plan (por debajo del umbral obligatorio) o las pymes que afrontan la implantación pueden acceder a ayudas para elaboración del plan, auditoría retributiva y medidas asociadas.
El segundo bloque cubre las subvenciones a entidades del tercer sector que trabajan en igualdad. Convocatorias del Ministerio de Igualdad, de las consejerías autonómicas equivalentes y del IRPF para fines sociales. Asociaciones, fundaciones y ONG que prestan servicios de información, sensibilización, formación, asistencia jurídica, atención psicológica.
El tercer bloque cubre los programas para promoción profesional de mujeres: incorporación de mujeres a sectores masculinizados (industria, construcción, transporte, tecnología), promoción de mujeres a puestos directivos, programas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas), programas de retorno tras la maternidad o tras carreras interrumpidas por cuidados.
El cuarto bloque cubre las ayudas para igualdad de género en el ámbito rural: programas para mujeres rurales emprendedoras, ayudas reforzadas en explotaciones de titularidad compartida, programas de retención de mujeres jóvenes en zonas con declive demográfico, programas para emprendimiento femenino rural vía LEADER y FEMP-FEMPA.
El quinto bloque cubre las acciones para igualdad LGTBI+. Programas para visibilización y sensibilización, ayudas a entidades específicas, programas formativos en igualdad y diversidad, acciones contra el acoso por orientación sexual o identidad de género.
El sexto bloque cubre la igualdad y accesibilidad de personas con discapacidad en empleo, educación, vivienda, transporte, ocio. Programas para implantar accesibilidad universal en edificios, en webs, en servicios.
El séptimo bloque cubre los distintivos y certificaciones: certificación «Igualdad en la Empresa» del Ministerio, certificaciones autonómicas equivalentes, certificaciones de Empresa Familiarmente Responsable (EFR), certificaciones de inclusión.
Las convocatorias del Ministerio de Igualdad para entidades del tercer sector mantienen su calendario anual. Es la línea con más volumen de financiación para asociaciones del sector.
Las ayudas para planes de igualdad en empresas obligadas (50 o más trabajadores) y para pymes que afrontan voluntariamente el plan continúan con presupuestos significativos a nivel estatal y autonómico.
Las convocatorias para ENISA Mujer Emprendedora se mantienen como referencia estatal en emprendimiento femenino.
Los programas para mujeres en sectores masculinizados han crecido, con líneas estatales y autonómicas que financian formación específica, primera contratación y mentoría profesional.
Las ayudas a entidades LGTBI+ del Ministerio de Igualdad y de las CCAA con políticas específicas mantienen su calendario anual.
La calculadora admite combinar destinatario con la finalidad relevante (empleo, formación, sostenibilidad). Para igualdad específicamente, el canal habitual son el Ministerio de Igualdad y los Institutos de la Mujer o direcciones generales de igualdad autonómicas.
En el buscador, las palabras útiles son «igualdad», «plan igualdad», «brecha género», «STEM mujer», «conciliación», «empresa familiarmente responsable», «LGTBI», «accesibilidad», «discriminación», «promoción mujer».
Para sectores específicos, las federaciones empresariales y los clusters tienen información sectorial. La Confederación Nacional de Mujeres en Igualdad y federaciones autonómicas son referencia en igualdad de género.
El primero es plan de igualdad sin diagnóstico real. Las ayudas a planes valoran la calidad del diagnóstico previo y la coherencia de las medidas con la realidad de la empresa. Planes plantilla genéricos no compiten.
El segundo es no acreditar la negociación con la representación legal de las personas trabajadoras cuando se requiere. La negociación es obligatoria en planes de empresas obligadas; sin acreditación, el plan no es válido a efectos legales ni a efectos de la subvención.
El tercero es subestimar la auditoría retributiva. Es una herramienta técnica con metodología propia que requiere capacidad técnica de la empresa o asesoramiento externo. Auditorías superficiales no pasan los controles.
El cuarto es no documentar los indicadores de igualdad cuando se exigen. Programas que valoran resultados (porcentaje de mujeres en directivos, brecha salarial corregida, contratación de colectivos específicos) requieren datos cuantitativos auditables.
El quinto es olvidar las certificaciones disponibles. Distintivos «Igualdad en la Empresa» o equivalentes autonómicos aportan puntuación en muchas convocatorias y abren acceso a otras líneas. Conviene gestionarlos.
Todas las empresas con 50 o más personas trabajadoras, con independencia del sector y la forma jurídica. El plan debe estar negociado con la representación legal de las personas trabajadoras y registrado oficialmente.
Sí en la mayoría de líneas. La auditoría retributiva, la elaboración del plan y las medidas asociadas son habitualmente gastos elegibles dentro de las convocatorias específicas para planes de igualdad.
Sí. Las convocatorias del Ministerio de Igualdad y de las CCAA admiten asociaciones de tamaño variable. Para entidades muy pequeñas, las líneas municipales son una vía accesible.
No. Cubren todo el ciclo formativo: escolar (orientación temprana), secundaria, FP, universidad y mujeres en activo en sectores STEM. Algunos programas se centran en perfiles concretos.
Sí, en el marco general de la igualdad efectiva. La conciliación tiene además programas específicos propios, aunque conceptualmente se solapa.
La mayoría de programas se orientan a remover desigualdades históricas que han afectado mayoritariamente a mujeres. Algunas líneas (sensibilización, masculinidades, prevención de violencia) sí incluyen específicamente a hombres como destinatarios.
Un ejemplo reciente lo aporta la convocatoria con código BDNS 903031 (2026), del Instituto de las Mujeres. Destina 300.000 € a financiar proyectos que fomentan la igualdad entre mujeres y hombres mediante las prácticas artísticas y la cultura comunitaria. Es una convocatoria abierta y los detalles están disponibles en estas subvenciones al fomento de la igualdad (dato del catálogo BDNS consultado en mayo de 2026).
Fuente: BDNS · derivado · consulta 2026-05-26